Green House conversations – Dorna دورنا
Amira Al-Zayed is the co-founder of Dorna, Kuwait’s first platform designed to elevate women’s role and drive community enrichment. It is one of the of the first platforms in Kuwait to connect about 25 different NGOs and entities related to women’s development.
How did the idea for Dorna come about?
I always wanted to come back to Kuwait after my studies and do something that helps women. And I’ve always been a firm believer in women supporting women. So, I conducted research for about two years to learn about the problems facing women in Kuwait today. I noticed there was a gap in the market for women leaders. Almost 60% of the private sector workforce is made up of women and only 12% comprise leadership positions. I felt that women need to a safe space to network and connect in a way that helps them learn more about their rights both in their personal and professional life.
At that point, I met with our co-founder Dawood Al-Khalefi whom had already been planning to launch a woman focused business which connected us with technology, through his suggestion of creating an app. Then once Haya Al-Mana’a came onboard, she added her entrepreneurial experience to the team. Together, we launched Dorna within less than a year.
What do you think are the main obstacles facing women in the workplace?
I think one of the main obstacles is education. Although women are exceptional when it comes to school and university education, they need education in terms of understanding their rights, the laws, and the different limitations that are currently active in our society. I think they need to learn basic skills such as understanding how to negotiate at work, how to deal with sexual harassment, and how to deal with issues that are not taught in a traditional educational setting. This is what Dorna aims to provide; a one stop shop for women’s needs.
Do you think things have changed for women since you’ve been back in Kuwait 7 years ago?
I definitely see a change. I see a lot of women stepping out of their comfort zone to do things that haven’t been done before. We have a great directory of leaders in our app. A lot of these women have amazing accomplishments that often go unheard. I want people to recognize these women’s success stories and understand that you can do it too. You can learn from these women and grow from their stories.
What do you have coming up next?
We have an amazing calendar of events coming up this march. First, we have a charity row-athon to raise money for a cause. Our second big event is going to be our first Diwaniya. It’s going to be a quarterly Diwaniya where we cover themes and topics that concern women. It’s also a space where women meet experts in their fields, share their ideas and feelings, and get to know people.
أميرة الزايد هي الشريك المؤسس لدورنا ، أول منصة كويتية مصممة لتعزيز دور المرأة والعمل على إثراء المجتمع. إنها واحدة من أولى المنصات في الكويت تربط حوالي 25 منظمة وكيان مختلفين متعلقين بتنمية المرأة
كيف جاءت فكرة دورنا؟
لطالما أردت العودة إلى الكويت بعد دراستي والقيام بشيء يساعد النساء. لقد كنت دائماً مؤمنة بشدة بدعم النساء للنساء. لذا، أجريت بحثًا لمدة عامين تقريبًا للتعرف على المشكلات التي تواجه المرأة في الكويت اليوم. لاحظت وجود فجوة في سوق العمل للقيادات النسائية. تتكون 60٪ تقريبا من القوى العاملة في القطاع الخاص من النساء و 12٪ فقط يشغلن مناصب قيادية. شعرت أن النساء بحاجة إلى مساحة آمنة للتواصل والاتصال بطريقة تساعدهن على معرفة المزيد عن حقوقهن في حياتهن الشخصية والمهنية
في تلك المرحلة ، التقيت بشريكي المؤسس داود الخليفي الذي كان يخطط بالفعل لإطلاق عمل يركز على المرأة ويربطها بالتكنولوجيا، بناء على اقتراحه انشاءنا تطبيق دورنا. ثم بمجرد انضمام هيا المانع إلينا، أضافت خبرتها في ريادة الأعمال الكثير إلى فريقنا. معًا، أطلقنا دورنا في أقل من عام
برأيك ما هي العقبات الرئيسية التي تواجه المرأة في مكان العمل؟
أعتقد أن إحدى العقبات الرئيسية هي التعليم. على الرغم من أن المرأة استثنائية عندما يتعلق الأمر بالتعليم المدرسي والجامعي، إلا أنها تحتاج إلى التعليم من ناحية فهم حقوقها والقوانين والقيود المختلفة المفعلة حاليًا في مجتمعنا. أعتقد أنهن بحاجة إلى تعلم المهارات الأساسية مثل فهم كيفية التفاوض في العمل ،كيفية التعامل مع التحرش الجنسي، وكيفية التعامل مع القضايا التي لا يتم تدريسها في بيئة تعليمية تقليدية. هذا ما تهدف دورنا إلى توفيره؛ مركز واحد لاحتياجات النساء
هل تعتقدين أن الأمور تغيرت للنساء منذ عودتك إلى الكويت قبل 7 سنوات؟
بالتأكيد أرى تغييراً. أرى الكثير من النساء يخرجن من منطقة الراحة الخاصة بهن للقيام بأشياء لم يتم القيام بها من قبل. لدينا دليل رائع للقادة في تطبيقنا. الكثير من هؤلاء النساء لديهن إنجازات مذهلة لم يُسمع بها في كثير من الأحيان. أريد أن يتعرف الناس على قصص نجاح هؤلاء النساء وأن يفهموا أنه يمكنهن أيضاً فعل ذلك. يمكنكم التعلم من هؤلاء النساء والاستفادة من قصصهن
ماهي الخطوات التالية؟
لدينا تقويم رائع للأحداث القادمة. أولاً، لدينا ماراثون خيري لجمع التبرعات من أجل قضية. حدثنا الكبير الثاني سيكون أول ديوانية لنا. ستكون ديوانية كل ثلاثة أشهر حيث تغطي المواضيع والأفكار الأساسية التي تهم المرأة. كما أنها مكان تلتقي فيه النساء بالخبيرات في مجالاتهن، ويتبادلن أفكارهن ومشاعرهن ويتعرفن على غيرهن